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  为了加强出售部人员处理和成绩促进，使得人员有明确地作业方针。经公司研究决定对出售部薪酬作出如下调整：

  稳妥提成（不含交强险）：出售参谋完结率到达50-100%按8%核算，到达50%保率的按4%核算。

  遇出售参谋顾客信息堆叠的，以实践建档真实性与及时性，顾客认知进行提成归属判别根据。

  出售内勤有必要仔细核对出售有关数据与信息，滥竽充数出售内勤作业忽略构成信息不详实、不精确导致出售妨碍的归入当月查核领域，详细以失误率核算薪酬百分比。

  第一款：出售参谋从高到低分为四级：高档出售参谋、中级出售参谋、出售参谋、出售助理。高、中级出售参谋享有不同的鼓励，承当不同的责任。

  第二款：公司每季度完毕对出售参谋进行一次等级鉴定，让优异的职工有展现才调赢得安排认可的时机。这样构成流水不腐、户枢不蠹的机制,抄获让出售参谋继续坚持活跃的心态和战斗力!

  1、高档参谋：接连三个月完结出售使命95%或以上的，而且稳妥完结率在80%或以上的，精品加装金额到达1.5万元的。

  2、中级参谋：接连三个月完结出售使命80%的，而且稳妥完结率在60%的，精品加装金额到达1万的。

  3、进入公司的出售助理经过最长三个月的试用期教导，车辆常识和出售技巧经过考评经过，已具有独立招待和掌握客户的才能，经自己请求，可填写《转正请求单》，经部分查核经过后转为出售参谋。若经过最长三个月的试用期，仍不具有担任出售参谋的要求，则处理离任。

  4、若出售参谋接连三个月出售成绩为展厅最终一名，则将被撤销独立出售资历，转为出售助理，重新学习经过考试后方可转为出售参谋。

  3、具有担任出售助理教导教师的资历；享用所教导的单车出售提成的20%，稳妥装修不核算。

  （一）、出售助理是指进入公司的试用期职工，试用期即出售助理基本工资1200元/月。作业时配戴出售助理胸牌，在转为出售参谋前可招待顾客但不得独自进行出售洽谈（如发生出售给予在职出售参谋提成50%鼓励奖金）。

  3、SSI总评到达低于90%（含）的薪酬按90%计发，以此类推，低于60%的扣罚悉数单车提成。

  4、如单车实践出售价格在出售方针价格内的，单车与装修精品提成按实践履行；

  5、如单车实践出售价格低于出售方针价格的，从装修精品毛利中能补平单车差价，则单车提成予以保存；

  6、如单车实践出售价格低于出售方针价格的，且从装修精品毛利中不能补平单车差价，则单车提成不予核算，只计入销量；

  7、公司其他部分人员介绍购买（直接购买提车在外），出售参谋进行招待、介绍等作业后出售成功的，出售参谋提单车的70%，介绍人提单车的30%，介绍人不参加其他提成。

  第七条 本处理方法审阅由出售司理与财务部一起进行，出售司理与财务司理一起对核算成果担任。

  第九条 未尽事宜将由公司相关处理制度或方法做弥补。本方法由总司理签字承认。

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